1: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:21:00.98 ID:Z2qGfmyW9.net
パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a

 パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。(ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子)

● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち

 10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。

 パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。

 また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。

 対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。

 今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。

 社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている(一部抜粋)。

 「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化(パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味)に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。

 会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」

 あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。

 だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。

以下はソース元

★1:2021/05/17(月) 10:14:44.35
前スレ
【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621214084/


 ふぁっ!?
 これ元の退職金に「上乗せ」だお?
 一体いくらもらえるんだお・・・。
pc_ase




 4000万円は最大額だが凄いことになりそうだな。
sin






3: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:21:44.69 ID:jcDOtNU60.net
氷河期の呪い!

4: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:21:48.04 ID:kG2zxszZ0.net
バブル特権階級

5: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:22:01.69 ID:zo0SHxAn0.net
使えないやつが多すぎる

595: 名無しさん:2021/05/17(月) 12:06:40.42 ID:oQZjElbU0.net
>>5
無能でも就職できて苦労せずとも稼げたからな

8: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:22:49.13 ID:uN2DJt+m0.net
高待遇じゃん
元パナっていえば再就職もできるし
余裕だね

27: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:25:11.59 ID:gULOze0e0.net
>>8
バブル期はノーサンクスなんじゃね
中間が氷河期で抜けてるから45歳前後は人気ありそう

68: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:28:22.04 ID:Ugp0ZEwY0.net
>>27
いや、零細とかだと元パナってだけで採用する。
畑違いであろうと、プロパーよりはポテンシャルが遥かに高いから。
介護とか。

372: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:51:03.89 ID:wJYkI5kL0.net
>>8
4000万円を上乗せだから凄いよ。
早期リタイアの資金になる。

俺が前に知り合った人は某カメラメーカーの早期退職に応じた人。
その人は割り増しされて4000万円だった。
で、会社都合での退職だから失業保険もすぐに入るし、その人は給付日数360日分貰えたので、旅行三昧したって。
すでに家のローンも完済済み、一年間旅行三昧の後に1日数時間のバイトやってた。
年金はまだ先でも働かなくていいんだけど遊ぶの飽きたって言ってたな

545: 名無しさん:2021/05/17(月) 12:03:12.31 ID:3CxzVrnn0.net
>>372
厚生年金+企業年金で
結構な額になるじゃろ。裏山鹿

833: 名無しさん:2021/05/17(月) 12:21:38.47 ID:Y2rz75uu0.net
>>545
腐っても大手で裏山

11: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:22:59.16 ID:RJ34SIDY0.net
上級は何もしなくても4000万ゲットか

17: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:24:03.09 ID:fQ0Umzz10.net
辞めるが勝ち!

23: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:24:37.73 ID:eaoKI97N0.net
すげえな。
4000万貰えるなら辞めちゃお、って人は少なからずいそう。

391: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:52:01.13 ID:QQySN8k20.net
>>23
投資したり開業の資金になるしなー

408: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:53:12.91 ID:owYAkbpe0.net
>>23
上限4000万だから定年まで一番長い50歳だとして、年収1000万ならそのまま残ってて欲しいわな。嫁なら。

再就職すぐ決まるならいいが

29: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:25:14.46 ID:JJmYuuAr0.net
やっぱり大手に就職しておくべきだね

86: 名無しさん:2021/05/17(月) 11:29:38.16 ID:m3gEfajl0.net
一流企業の退職金に4000万円「上乗せ」だからな。


素晴らしく優しいホワイト企業じゃないか。


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引用元:ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1621471036/