1: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:39:25.20 ID:LMBakS359.net
ダイヤモンドオンライン 2/10(木) 6:01

 日本の昔ながらの雇用制度は崩壊し、アメリカ型のジョブ型雇用がついに日本でも始まる。弁護士で国際経営コンサルタントの植田統氏の新著『2040年「仕事とキャリア」年表』からの抜粋で、すでに限界を迎えた日本のメンバーシップ型雇用の問題点と、アメリカで採用されているジョブ型雇用とはどういったものかを解説していく。

● 日本型雇用は限界、 「ジョブ型雇用」の時代へ

 今から20年後には、日本から「サラリーマン」が消滅します。

 年功序列や終身雇用などの「メンバーシップ型雇用」を採用する日本企業もなくなります。会社勤めをしているサラリーマン読者の方には少々、刺激が強すぎる話かもしれません。でも、現実は厳しく、どこかの会社の「課長」「部長」としてしか生きていけない人、専門性がなく何もできることのない人は、淘汰されてしまうのです。

 その予兆はすでに現れています。年功序列、終身雇用、新卒一括採用、定期異動によるジェネラリスト育成、定年退職という強制解雇システムを取る「日本株式会社」の雇用慣習は、とっくに限界を迎えているのです。

 新卒社員は、入社した会社にあいそをつかし3年で30%が去っていきます。終身雇用が生き残っているのは、東証一部上場企業の中の数百社に留まっています。それ以外の会社では、転職は当たり前となり、すでに終身雇用は崩壊しています。

 そのうえ、その数百社に入る富士通、日立製作所、KDDI等の日本を代表する大企業においてすら、メンバーシップ型雇用を廃止し、「ジョブ型雇用」を導入しようという動きが活発になってきています。

 どうして、こういう流れになっているのかといえば、大企業が競争力低下の理由をメンバーシップ型雇用にあると考え始めたからです。

● 素人集団の日本企業と 専門家集団のジョブ型雇用

 1980年代には、世界の時価総額ランキングで上位を総なめにしていた日本株式会社は凋落し、今や世界トップ50に入る日本の企業はトヨタ1社だけです。

 上位は、言うまでもなくGAFAM(ガーファム。グーグル、アップル、フェイスブック〈メタ〉、アマゾン、マイクロソフト)に代表されるアメリカ企業ばかりです。そして、そのアメリカ企業で採用されているのが、「ジョブ型雇用」です。

 ジョブ型雇用では、職務記述書(ジョブ・ディスクリプション)が用いられます。そこには、そのジョブ(職務)で行なう仕事の内容が明確に定義され、そのジョブに就くために必要な学歴や経歴も記述されています。

 会社は、そのジョブに合う人を採用し、その人の能力に応じて給与を決めます。日本のように年齢で給与を決めるのではないのです。若くても高いスキルを持っていれば、高い地位に就けます。高い地位に就けば、高い給与がもらえます。

 ジョブ型雇用を採用する会社は、専門家の集団となっていますから、当然、生産性が高く、競争力も高くなります。日本株式会社のようなジェネラリストでできあがった生産性の低い素人集団とは根本的に違うのです。

 これが、日本企業の雇用がこれから変わっていく方向性です。

● 20年後の日本では 「サラリーマン」は消滅

 では、これから2040年までに何が起こってくるのでしょうか。

 2023年には、新卒学生の就職ランキング上位は外資系の会社ばかりとなります。

 2025年には、団塊ジュニアが50代となり、その人件費負担を避けるために「大リストラ時代」が始まります。これに対応するために、2027年には、サラリーマンの間で「学び直し」が大ブームとなっていきます。そして、2029年になると、若手社員は転職をまったく苦にしなくなり、「大転職時代」が到来します。

 2031年には、日本企業にもジョブ型雇用が浸透します。スキルの高いジョブに就けた人は高給を取り、そうでない人は低い給与で我慢する「超格差社会」が到来します。

 2033年には、実力のある外国人や女性が社長のポジションに就くことが当たり前になります。その一方で、日本企業の中には、変われない企業もたくさん残っています。

 2035年には、変われない企業の衰退が明らかになってきます。

※続きはリンク先で
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/478358352dc8a30f9f527f061cc9e5ce3c93fd28&preview=auto







3: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:40:46.53 ID:TMrzXYZd0.net
日本は無理
仕事の内容に「その他」とかあるし

17: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:44:31.84 ID:fP32MWHI0.net
>>3
雑用とか平気で振ってくるしな
結局なんでも屋、便利屋になるだけだからね

ジョブ型w
とか(ヾノ・∀・`)ムリムリ

37: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:48:53.22 ID:9OG+vhmu0.net
>>17
そこの職種内容詳細を厳密に契約書類とか作らないと無理だよね

43: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:49:54.75 ID:+hQ66w0O0.net
>>37
雑用させるんなら最初から契約書に雑用の内容まで事細かに書かないといけないよな
掃除とかね

58: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:52:37.02 ID:dGjAawzQ0.net
>>17
うちの後輩ちゃん達は俺が掃除してても知らん顔してるよ
仕事ふっても職務分担表にないので私の仕事じゃないって断るよ
今の子達はジョブ型サラリーマンやってると思うw

72: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:54:06.97 ID:VA3myLAb0.net
>>37
はあ?そんなこと契約書に書いてなくてもやるのが当たり前だろ?最近に若いモンは自分の頭で考えて率先して仕事をやらないから困る

と言われるのが目に見えてるな

83: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:55:26.35 ID:9OG+vhmu0.net
>>43
昔ドイツに住んでたけど、スーパーのレジ打ちのおばちゃんはレジ打ちしか業務契約してないから、この品出しとか絶対しなかったわw
まぁドイツのサービスは世界最低レベルだたが労働者は楽だろなと思った

114: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:59:11.96 ID:7SouAVMl0.net
>>3
日本の文化に合わないよな
周りの空気を読んで行動する、周りと違うと徹底的に村八分される文化だからな

5: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:41:06.25 ID:vXvEqSkD0.net
一億総個人事業主でええやんもう。

7: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:42:06.56 ID:V5b+0GI50.net
>>5
戦前ぐらいまではそうだっただろ

6: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:42:03.46 ID:LlImESaQ0.net
中抜きされるから何しても意味ないよ

22: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:45:29.38 ID:6o8mDRjY0.net
>>6
そもそもサラリーマンという働き方自体が
他人の金を使って他人の金のために働くわけで
リスクが少ない代わりにリターンも少ない

金を出している側や雇い主の取り分があって当然
それが嫌なら個人事業主になるしかない

10: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:43:03.70 ID:+hQ66w0O0.net
ブラック企業のブラック経営者が淘汰されるという意味で
日本のジョブ型雇用が広まればいいと思っている

今のブラック経営者って昭和高度経済成長期~バブル期の雇用慣行のいいとこ取りでずる賢く儲けてるからな

16: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:44:31.36 ID:QyXD8Rpq0.net
勝ち組の氷河期が解雇され始めるんだな

18: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:44:50.64 ID:M9HtsgKF0.net
転職王におれはなる!

47: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:50:36.14 ID:T1LS3f7H0.net
>>18
転職先見つかるといいね

20: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:45:03.70 ID:4ZXqCdog0.net
月給ナンボのサラリーマンや時給ナンボの仕事なんてこれから先なくなるわな

完全実力主義
成果主義
完全歩合制

こういう給与体系にした方が全てにおいて健全だろ

25: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:45:40.47 ID:KFz/31Aj0.net
そもそも日本人って
「利益は節約すると出てくるもの」って考えが生活レベルで根強いからな
「カイゼン」なんかだってそれだろ
日本のジョブ型も自然とそれに沿う形になるだろ

28: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:46:23.67 ID:WXltvkfU0.net
もはや仕事内容で評価されてないし、
ほんと日本どうなるんかな。
言っててもしょうがないから、とりあえず
自分でやるために法人登記してみたけど。

30: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:46:42.38 ID:qXOheYmC0.net
正直
なにをベース・基準にして
学歴キャリア資格を
考えていくか全く予想つかない。

ひとつだけはっきりしてるのは、資産さえあれば
なにがあろうと大丈夫だということ。

逆に学歴キャリア資格あっても資産なければ
不安だらけの一生になるということだ。

つまり金が全て。

31: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:47:18.27 ID:8dysALYw0.net
リストラが人権侵害というやついるけど、
転勤、単身赴任、長時間労働のほうよっぽど人権侵害だわ
辞めさせるためのイジメや配置転換もな

32: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:47:31.95 ID:KitWZeIV0.net
つまり新卒の就職率が下がるのかw

41: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:49:23.31 ID:fP32MWHI0.net
>>32
4月一斉入社みたいな学校の延長行事とかやめたらいいよ
これだけ何十年先にその企業があるか分からない時代なのに

というかグローバル声高に叫びながら
こんなアホ風習未だ続けてる事自体が恥ずかしいねw

54: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:51:43.38 ID:+hQ66w0O0.net
>>41
通年採用

必要だから採用
必要なくなったらクビ

クビになった労働者も次は割りかし見つかりやすい
これが本来の資本主義

失業者は行政が手厚く保護

150: 名無しさん:2022/02/10(木) 12:01:52.45 ID:lK0/Nenr0.net
>>54
それが一番だよな
学び直しが必要なんて歳食ってもよくある事だし、失業者への手当も中途半端

44: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:49:56.76 ID:eTJBuYzy0.net
>>39
それが本来の市場価値だから

能力が上がらないのに賃金ばかり上がっていたのが
能力相応の賃金になるから

49: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:51:12.07 ID:IF1mxpX30.net
>>39
経歴が汚れたとみなすからだろう。
お家大事滅私奉公が伝統なんで、生え抜き以外は部外者なんだよ結局。

50: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:51:12.82 ID:kwFkIq4k0.net
>>39
すぐ辞める根性なしだから

60: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:52:39.44 ID:fP32MWHI0.net
>>49
そういう中世の土人思考から脱却出来ないから
不人気なんだろうな
現地の日本企業なんか避けられまくってるし

自分の殻に閉じこもってどんどん周回遅れになってるし

68: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:53:33.92 ID:RZ+WVfwy0.net
>>39
年収下がる転職とか自分の安売りでしかないよ

105: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:58:01.00 ID:dU/aKWMK0.net
>>39
長く務めるのが評価される仕組みだから
でも今は職人とか一部の技術職以外はそんなの不要だよね

115: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:59:21.06 ID:MWEz6x/K0.net
>>105
同感です。職人は実力とセンス

56: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:52:15.72 ID:A4HAb+Pf0.net
プロ野球選手やキャバ嬢は個人事業主
契約社員、賃金保障なし、実力あれば給料上がる
無い奴は無給、それが世界の常識
日本もそうなる

73: 名無しさん:2022/02/10(木) 11:54:08.37 ID:NqQvzYJX0.net
>>1
昔からずっと言われてきているけれど、
まあ無理だろうな
本当にジョブ型になったら、今度は雇用の安定が問題になるだろ