まとめトゥデイ

まとめトゥデイです! 最近起きた出来事やネットで話題になったネタなどをまとめています https://matome-today.blog.jp/

    タグ:大企業

    1: 名無しさん:2022/07/29(金) 23:40:23 ID:SFS68rua0NIKU.net
    今までと違って外を歩く時に堂々と出来る

    3: 名無しさん:2022/07/29(金) 23:40:51 ID:SFS68rua0NIKU.net
    給料も上がった

    6: 名無しさん:2022/07/29(金) 23:41:15 ID:SFS68rua0NIKU.net
    なんかモテるのではないかと思えるようになった

    9: 名無しさん:2022/07/29(金) 23:42:20 ID:jfw2ppL9dNIKU.net
    >>6
    それはない

    【超一流企業に入ったけど人生変わった】の続きを読む

    1: 名無しさん:2022/05/07(土) 18:04:42 ID:vj9ZaPkn9.net
     企業で週休3日を選べる制度が広がっている。日立製作所やパナソニックホールディングスは2022年度中にも導入する方針だ。
    働き方の多様化の一環だが、会社の規模や業種によっては休みたくても休めない人も多く、「休日格差」が広がりそうだ。

     日立は本社などで働く約1万5千人が新たな制度の対象となる。勤務時間の1日あたりの割り振りを自分で決めることができ、
    一定時間働けば週休3日でも給料は減らない。例えば金曜日を休みにする代わりに、
    月~木曜日は所定労働時間(7時間45分)より長い9~10時間働くことで、全体の労働時間をこれまで通り維持するものだ。

     日立ではこれまで、裁量労働制を適用した人の1日の最低勤務時間を「30分以上」、フレックスタイム制では「3時間45分以上」と定めていた。
    今年の春闘でこの条件を廃止することが決まった。休みたい日の労働時間を「ゼロ」に設定できるようにすることで、週休3日が可能になる。

     選択型の週休3日制度は「ユニクロ」のファーストリテイリングや、みずほフィナンシャルグループも導入している。
    パナソニックも22年度内に試験的に導入する予定だ。副業やボランティアといった社外活動を促すという。

     多様な働き方が経済の活性化につながるとして政府も前向きだ。昨年6月に閣議決定した「骨太の方針」では、「企業における導入を促し普及を図る」とされた。

     ただ、週休3日を採用する企業はまだ少ない。厚生労働省が昨年1月時点の状況を調べたところ、
    社内で従業員の大多数に適用される制度が「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い」と答えた企業は8・5%だった。
    従業員数が1千人以上では12・6%あったが、30~99人では7・4%にとどまった。

     中小企業は人手が少なく、テレワークもあまり普及していないため、勤務時間を柔軟にすることは難しい。
    小売りや外食、医療や介護といった業種では、休みにくい人たちもめだつ。

     第一生命経済研究所の星野卓也主任エコノミストは「週休3日制やテレワークができない仕事もあり、一律に推し進めることは難しい。
    従業員がどんなことを望み、何を目的として制度をつくるのか考えないと看板倒れになる」と話す。(村上晃一、栗林史子、橋本拓樹)
    https://news.yahoo.co.jp/articles/3f79fb53f35db813e84aad6e6c10cf45d3b8acfa

    【大企業「週休3日制を導入したぞ」中小企業「週休2日制も無理」←この理由・・・】の続きを読む

    1: 名無しさん:2022/04/20(水) 18:22:26.77 ID:QAybSuXdp.net
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    DI_hertVAAAETOm


    2: 名無しさん:2022/04/20(水) 18:22:38.09 ID:QAybSuXdp.net
    これはあかんやろ

    8: 名無しさん:2022/04/20(水) 18:23:32.63 ID:Vzl9+GcN0.net
    テレビ来てるからええかっこしとるな
    でも会社の評価は鰻登りやな

    【大企業の飲み会ヤバすぎるwww】の続きを読む

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